社会保険労務士中村亨事務所　ホームページ

・内定した学生が突然変心、一方的に辞退してきた。なんとかならないものか。

・試用期間中の社員がいる。仕事の覚えが悪いのでやめてもらいたいのだが。

・採用後、業務に関わる持病を抱えていることが判明した者がいる。健康状態は良好と言っていたのに。

・採用後、職歴にウソがあることが判明した。

・プライバシーや個人情報を理由に家族状況などの情報提供を拒む者がいる。

・親の介護を理由に転勤を拒まれた。

・子会社への転籍を命じたら、それは解雇だと言われた。

・精神的な病気で、欠勤を繰り返す者がいる。

・様子がおかしいので健康診断書の提出を命じたら、プライバシーの侵害だといきなり怒りだした。

・休職命令を無視して出勤してくる社員がいる。本人は治ったというのだが。

・今日限りでやめる、と言ってきた社員がいる。急に言われても困る。

・自分で退職届を出しておきながら、後になって「あれは解雇だ」と騒ぐ社員がいる。

・年休を全部使ってやめます、と言ったきり出社してこない。

・期間満了を理由にパートの雇い止めをしたら、それは解雇だとして解雇予告手当を請求された。

・勤務成績不良を理由に解雇したら、「納得できない」として裁判も辞さないようす。

・年末になると税金の関係で必ず時間調整をするパートがいる。こちらは猫の手も借りたいくらいなのに。

・遅刻の常習犯がいる。このままでは他の社員に悪影響が出かねない。

・仕事はできるのだが、何かつけ自己中心的な社員がいる。

・派手な服装を注意したら「それは個人の問題だ」として取り合わない。

・仕事中に、私用でメールやインターネットをしている社員がいる。

・退職した社員が無断で顧客名簿をコピーしていたようだ。

・管理職が部下数人を引き連れて同業他社に転職した。

・どうも最近、職場全体の時間管理がルーズになっている。

・残業を命じたら、個人的な事情を理由に断られた。

・当日になって年休を申し出る者がいる。急に言われても困るのだが。

・退職した社員から年休の買い上げを請求された。

・「パートには有休はない」と説明したら、そんなはずはないと食い下がられた。

・夏休みに年休を充ててもらいたいのだが、一部の従業員が納得していない。

・育児休業を申し出た社員がいる。うちにはそんな余裕はないのだが。

・退職した社員から在職中の残業代を２年分まとめて請求された。

・業績不振のため、一律に賃金カットをしたら「それは違法だ」と一斉にブーイングが。

・年俸制の社員から残業代を請求された。年俸制には残業代は不要と聞いたのだが。

・成果主義賃金制度を導入したいのだが、一部高齢の社員が納得しない。

・遅刻時間の給与カットをしたら、「自分は月給なのでそれはおかしい」とクレームが来た。

・退職した社員から退職金の請求があった。当社には退職金制度はないのだが。

・在職中の懲戒解雇相当の不正が見つかった社員がいる。退職金を返してもらいたい。

・健康診断で要治療の結果が出た社員がいる。本人は休みたくないと言っているのだが。

・発見が遅れて亡くなった社員がいる。遺族から「会社が健康診断を怠ったからだ」と責任を問われている。

・「うつ病になったのは仕事のストレスが原因だ」と損害賠償の請求を受けた。

・「パートは労災保険は使えない」と説明したら、そんなはずはないと食い下がられた。

・「上司からセクハラを受けた」と女性社員から苦情を受けた。当の上司はスキンシップのつもりだったといっている。